没有劳动合同是否可以申请仲裁

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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1、没有劳动合同可以申请仲裁，可以通过其他证明双方存在劳动关系的证明申请劳动仲裁。2、根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方有劳动关系时，可参考以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付名册）、缴纳各种社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者颁发的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；(三)用人单位招聘“登记表”由劳动者填写。、招聘记录如“报名表”；(四)考勤记录；(五)其他工人的证言等。其中(一)、(三)、(四)用人单位应当承担举证责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。