双休月工资怎么结算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在中国，劳动法规定了劳动者每周应享有的休息日，通常为每周的周六和周日，也被称为双休日。对于雇主和雇员来说，如何正确地结算双休月工资可能会带来一些困惑。本文将解答这个问题并提供一些相关的法律指导。

双休月工资的定义

双休月工资是指雇员在一个月内工作了正常工作日外的双休日所获得的工资。根据中国劳动法的规定，雇员在双休日工作时应享受加班费或调休。双休月工资应该包括基本工资和加班费（或调休）。

加班费与调休的选择

根据劳动法，雇员在双休日工作时，可以选择获得加班费或者选择调休。加班费的计算方式是基于雇员的基本工资，按照不同的时间段给予不同的加班费率。调休则是将双休日工作的时间累积起来，以后可以在其他时间休息。

加班费的计算方法

加班费的计算方法根据国家规定的不同时间段有所不同。通常情况下，加班费的计算方式如下：

1. 平时加班：在双休日工作的时间，按照基本工资的150%计算加班费。

2. 法定假日加班：在法定假日工作的时间，按照基本工资的200%计算加班费。

调休的安排

如果雇员选择调休，那么雇主应当与雇员协商如何安排调休时间。根据劳动法的规定，雇主应当尽量满足雇员的调休要求，但也可以根据工作需要进行合理的调整。调休应当在一定期限内完成，一般不得超过一年。

劳动合同的约定

在实际工作中，雇主和雇员可以根据实际情况在劳动合同中约定双休月工资的具体计算方式。双方可以约定加班费的比例、调休的时间安排等内容。这些约定应当符合劳动法的规定，并且不得损害雇员的合法权益。

劳动争议的解决

如果在双休月工资的结算过程中发生劳动争议，双方可以通过协商解决。如果协商无果，雇员可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或劳动诉讼。在解决劳动争议时，双方应当提供相关的证据和合同等文件，以便于争议的调解和裁决。

双休月工资的结算是雇主和雇员之间的重要问题。根据中国劳动法的规定，双休月工资应当包括基本工资和加班费（或调休）。加班费的计算方法根据国家规定的不同时间段有所不同。双方可以在劳动合同中约定具体的计算方式，但应当符合劳动法的规定。如果发生劳动争议，双方可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。