蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,它可以有效地保障劳动者的权益。但是,很多人对劳动仲裁的判决方式存在疑问,即劳动仲裁是否当庭判决。
根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内召集仲裁庭进行审理,并在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。也就是说,劳动仲裁的判决并不是当庭作出的。
此外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应当在仲裁庭审理期间,听取当事人的陈述和质证,查阅有关材料,进行调查核实,并通知当事人到庭参加仲裁。这也表明,劳动仲裁的判决需要进行充分的审理和调查,而不是当庭作出的。
因此,劳动仲裁的判决并不是当庭作出的,而是需要进行充分的审理和调查后,由仲裁委员会在规定的时间内作出的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条
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