辞职后公司劳动合同吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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辞职是指员工自愿离开工作岗位的行为。当员工辞职后，公司劳动合同也随之终止。但是，在辞职后，员工仍需履行一些法律义务。

首先，员工需要向公司提交书面辞职申请，并注明离职日期。公司应在收到辞职申请后及时办理离职手续，如结算工资、办理社保等。

其次，员工需要履行保密义务。根据《劳动合同法》第39条的规定，员工在离职后仍需保守公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或者利用这些秘密从事与原工作岗位有关的活动。

最后，员工需归还公司的财产。这包括公司提供的工具、设备、资料等。如果员工在工作期间损坏或丢失了公司财产，应按照公司规定进行赔偿。

总之，辞职后，员工需要履行一些法律义务，以保证公司和自己的权益。同时，公司也应及时办理离职手续，避免因此产生纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者离职时，应当向用人单位提交书面离职申请，并注明离职日期。劳动者应当在离职前履行与用人单位约定的应尽的义务，保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或者利用这些秘密从事与原工作岗位有关的活动。用人单位应当及时办理离职手续，结算劳动者的工资报酬和经济补偿，办理社会保险、住房公积金等有关手续，发给劳动者劳动合同解除证明。