蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动调解书是劳动争议调解的一种书面形式，是调解结果的确认和记录。劳动调解书的内容应当明确争议的事实、双方的主张、调解的结果和双方的权利义务。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解应当遵循以下原则：
一、公正、公平、及时。调解机构应当依据事实和法律，公正、公平地进行调解，并及时作出调解决定。
二、自愿、协商。调解应当以自愿协商为原则，尊重当事人的意愿，促进当事人达成协议。
三、保密。调解机构应当对当事人的个人隐私和商业秘密予以保密。
四、依法、公开。调解机构应当依法进行调解，并可以在双方当事人同意的情况下，公开调解结果。
因此，劳动调解书可以在双方当事人同意的情况下进行公开，但需要注意保护当事人的个人隐私和商业秘密。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
