疫情期间不发工资违法吗？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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疫情期间不发工资是违法的。受疫情影响，企业在工资支付周期内停产的，按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，劳动者提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动的，按当地标准支付生活费。总的来说视情况而定。针对疫情期间的工资问题，各地相继出台了许多意见，建议对自己工作地点的人力资源和社会部门发布的指导意见进行检查。法定节假日期间的工资支付，因感染不能上班的工资支付，企业延迟复工期间的工资支付，基本上各地都有指导。具体可以参考人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。

法律依据：

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。