蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动法规定，员工应当按照规定时间到达工作岗位，如迟到则应当承担相应的责任。因此，企业可以对员工迟到行为进行罚款。
具体来说，企业应当在劳动合同中明确规定迟到的罚款标准和程序，并告知员工。一般情况下，罚款金额不得超过员工当月工资的百分之几，同时也要考虑罚款金额是否合理、是否与员工的迟到行为相符等因素。
需要注意的是，企业在罚款前应当与员工进行沟通和警告，并给予改正的机会。如果员工有正当理由导致迟到，如交通拥堵、突发事件等，企业应当给予理解和宽容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者应当遵守劳动纪律，服从管理，不得迟到、早退、旷工、缺勤。迟到、早退、旷工、缺勤的，应当按照规定扣除工资或者给予其他处理。”
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