休产假被辞退该怎么赔偿(休产假期间被辞退怎么办)

劳动纠纷评论494阅读模式
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

休产假期间被辞退可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。因为根据我们国家法律当中的规定,单位是不能够因为女性员工结婚怀孕或者在哺乳期内就进行辞退的,否则就是属于一种违法辞退的现象。

休产假期间被辞退怎么办?

休产假期间被辞退可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期,是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。

因此,用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的,且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同,则可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同,则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

公务员试用期什么情况可以辞退?

公务员试用期发现不符合录用条件的情况可以辞退,公务员试用期辞退规定是在一段时间内是不能够再次的重新报考公务员这样的一种职务的,公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。

《公务员录用规定(试行)》规定公务员有下列情形之一的,予以辞退:

(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

能否补办解除劳动关系备案手续

正常情况是可以的,与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于规定期限内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。

立即在线咨询>

及法网
  • 本文由 发表
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.cdwzseo.com/laodong/30257.html
劳动纠纷

无医保能有工伤赔偿吗

答案:是的,即使没有医保,您仍然可以获得工伤赔偿。以下是详细说明: 法律保障 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规,用人单位必须为员工缴纳工伤保险。发生工伤时,无论员工是否参加了医保,都可以...
劳动纠纷

无医保能有工伤赔偿吗吗

答案:可以 是否拥有医保不影响工伤赔偿的认定,只要是符合工伤认定条件的,都可以获得工伤赔偿。 工伤赔偿条件 (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从...
劳动纠纷

无法认定工伤有赔偿吗

无法认定工伤一般情况下是无法获得工伤赔偿的。以下详细阐述了不可认定工伤的情况: 1、不属于工作时间和工作场所受伤 如在上下班途中、休息时间、非工作日受伤,或在非工作场所出差期间受伤。 2、醉酒或吸毒造...
劳动纠纷

日本打工工伤不赔偿吗

日本的劳动法体系较为完善,对于工伤赔偿也有一套明确的规定。在日本打工,如果发生工伤,是可以获得赔偿的。 一、工伤赔偿制度 在日本,工伤赔偿主要由《劳动者灾害补偿保险法》(以下简称《工灾保险法》)规定。...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定