蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在中国,承揽是一种常见的劳动关系形式,但承揽方与承揽人之间的关系并不像雇佣关系那样明确。因此,根据中国法律的规定,承揽双方应该签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的,明确双方权利义务关系的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,承揽双方之间的劳动关系也应该签订劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容:
1.劳动合同的期限或者工作任务的期限;
2.工作内容、工作地点和工作时间;
3.劳动报酬;
4.社会保险;
5.劳动保护、劳动条件和劳动环境;
6.劳动纪律和劳动合同的解除、终止;
7.其他双方认为需要明确的事项。
在签订劳动合同时,承揽方应当向承揽人明确说明劳动合同中的条款,确保承揽人对劳动合同的内容充分理解。同时,承揽方应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬,并为承揽人购买社会保险。
总之,根据中国法律的规定,承揽双方之间的劳动关系应该签订劳动合同,明确双方的权利和义务。这不仅有利于维护承揽人的合法权益,也有利于承揽方合法经营。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
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