蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
非法用工是指用人单位违反国家法律、法规和规章，不按规定办理劳动合同手续，或者劳动合同约定不符合法定标准的，雇佣劳动者从事劳动的行为。非法用工不仅违反了劳动法律法规，也会给用工单位和劳动者带来不良后果。
首先，非法用工会给用工单位带来法律风险。用人单位未按规定办理劳动合同手续或者劳动合同约定不符合法定标准的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼。如果劳动者胜诉，用人单位不仅需要支付劳动报酬、社会保险费等费用，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
其次，非法用工也会给劳动者带来不良后果。非法用工的劳动者往往缺乏合法权益保障，容易遭受用人单位的欺压和剥削。如果发生劳动争议，劳动者也难以通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，我们应该积极支持和推动非法用工的治理，保障用工单位和劳动者的合法权益。用人单位应当依法签订劳动合同，履行社会保险和劳动保护义务，保障劳动者合法权益。同时，劳动者也应当自觉维护自己的合法权益，不要为了一时的利益而违反法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
《中华人民共和国社会保险法》 用人单位应当依法为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
