北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
申请劳动仲裁能成功吗?这是许多劳动者经常问的问题。答案是肯定的,只要符合以下条件,申请劳动仲裁的成功率就会大大提高。
首先,申请劳动仲裁必须符合法律规定的时限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起六个月内,向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果超过了时限,申请将被驳回。
其次,申请劳动仲裁必须有充分的证据支持。在劳动争议仲裁中,证据是非常重要的。劳动者应当提供与自己主张相符的证据,如劳动合同、工资单、银行流水等。如果证据不足,申请仲裁的成功率将大大降低。
最后,申请劳动仲裁必须符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定,下列劳动争议可以申请仲裁:劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等;劳动报酬;社会保险和福利;工作条件和环境;劳动安全卫生;劳动保护;劳动纪律等。如果申请劳动仲裁的事项不在法律规定范围内,申请将被驳回。
综上所述,申请劳动仲裁能够成功的关键在于符合法律规定的时限、有充分的证据支持和符合法律规定的条件。劳动者在申请劳动仲裁前应当充分了解相关法律规定,准备充分的证据材料,以增加申请成功的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 下列劳动争议可以申请仲裁:劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等;劳动报酬;社会保险和福利;工作条件和环境;劳动安全卫生;劳动保护;劳动纪律等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起六个月内,向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。