蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在中国,劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,但是在进行劳动仲裁时,必须有足够的证据来支持自己的主张。如果没有证据,那么就很难赢得仲裁的胜诉。
首先,如果没有证据,那么仲裁委员会很难判断案件的事实和真相。在仲裁过程中,仲裁委员会需要根据证据来判断案件的胜负。如果没有证据,那么仲裁委员会就无法做出正确的判断。
其次,如果没有证据,那么仲裁委员会也无法保障劳动者的权益。在劳动仲裁中,仲裁委员会的最终目的是保障劳动者的权益。如果没有证据,那么仲裁委员会就无法判断劳动者是否受到了不公正待遇。
因此,如果没有证据,就很难进行劳动仲裁。在进行劳动仲裁之前,劳动者需要收集足够的证据来支持自己的主张。只有这样,才能在仲裁中获得胜诉。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者认为用人单位的决定违法,要求处理的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内受理,并在三十日内作出仲裁裁决。”
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