蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动备案是指用人单位向劳动行政部门备案,报告用工情况和用工变动情况的一项制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,用人单位应当将用工情况和用工变动情况报告劳动行政部门备案,并按照规定进行更新。
劳动备案的更新周期为一年。用人单位应当在每年的1月1日至6月30日之间,将上一年度的用工情况和用工变动情况报告劳动行政部门,并进行备案更新。更新内容包括用工人数、用工形式、用工期限、工资标准等信息。
劳动备案的目的在于规范用人单位的用工行为,保障劳动者的合法权益,维护用人单位和劳动者的合法权益关系。同时,劳动备案也是劳动行政部门监督用人单位用工行为的重要手段。
用人单位未按照规定进行劳动备案更新的,劳动行政部门可以责令其限期改正,并可以处以罚款。同时,用人单位未进行劳动备案更新的,也可能会面临劳动争议、劳动仲裁等法律风险。
因此,用人单位应当认真履行劳动备案的义务,按照规定进行备案更新,确保用工行为合法合规,保障劳动者的权益。同时,劳动行政部门也应当加强对劳动备案的监督和管理,维护用人单位和劳动者的合法权益关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
《劳动合同法》第十六条
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