北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动保障所周末上班吗?这是一个备受关注的问题。根据中国劳动法规定,劳动者每周应当有至少一日的休息日,但是对于特殊情况下需要延长工作时间的情况,可以通过协商或者加班补偿来解决。那么,劳动保障所是否可以安排员工在周末上班呢?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以确定工作日和休息日,但是应当保证劳动者每周至少有一日的休息日。”因此,如果劳动保障所需要安排员工在周末上班,必须经过与工会和员工的协商,并且要保证员工每周有至少一天的休息日。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者在延长工作时间方面应当有权利参加集体协商,并且应当按照国家规定获得加班费或者休假。”因此,如果劳动保障所需要安排员工在周末上班,并且延长工作时间,必须通过集体协商确定加班费或者休假的补偿方式,并且要保证员工的合法权益不受侵害。
综上所述,劳动保障所可以安排员工在周末上班,但必须经过与工会和员工的协商,并且要保证员工每周有至少一天的休息日。如果需要延长工作时间,必须通过集体协商确定加班费或者休假的补偿方式,并且要保证员工的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 “劳动者在延长工作时间方面应当有权利参加集体协商,并且应当按照国家规定获得加班费或者休假。”
《中华人民共和国劳动法》 “用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以确定工作日和休息日,但是应当保证劳动者每周至少有一日的休息日。”
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