北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议解决机构的协助下，通过仲裁员对劳动争议进行调解、裁决的一种争议解决方式。在劳动争议中，工伤赔偿是一个重要的问题。以下是关于劳动仲裁管工伤赔偿的相关法律规定。
一、工伤认定
《中华人民共和国工伤保险条例》规定：用人单位应当按照国务院规定的标准和程序为劳动者办理工伤保险。劳动者在工作期间或者因工作原因致残、死亡的，应当认定为工伤。
二、工伤赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：
（一）违反安全生产法律、法规和规章制度，未经劳动者同意，提供有毒、有害的作业场所或者作业方式，致使劳动者患职业病或者因工负伤的；
（二）未履行劳动安全卫生保障义务，致使劳动者患职业病或者因工负伤的；
（三）未按照国家有关规定为劳动者购买工伤保险的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位未依法为劳动者购买工伤保险的，应当按照下列标准赔偿：
（一）因工死亡的，一次性赔偿金不低于被保险人去年职工年平均工资的十二个月；
（二）因工致残的，一次性赔偿金不低于被保险人去年职工年平均工资的十二个月，同时按照伤残程度给予相应赔偿；
（三）因工受伤的，按照医疗费、误工费、交通费和伙食补助费等项目给予赔偿。
三、劳动仲裁
劳动者认为用人单位未依法履行赔偿义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁员应当依法调查取证，听取双方当事人的意见和陈述，作出裁决。裁决书应当明确赔偿数额和赔偿期限。
以上是关于劳动仲裁管工伤赔偿的相关法律规定，用人单位应当依法履行赔偿义务，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
