怎么样算加班工资(加班工资怎么算才合法)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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员工申请加班需要填写加班申请表，得到单位领导的同意加班就有工资了，加班的工资分为三种类型，正常加班费是员工工资的1.5倍，双休日加班工资是员工工资的二倍，节假日加班是三倍。

怎么样申请加班有工资?

加班申请通常需要填写《加班申请表》，作为劳动者在工作需要加班的情况下可以申请加班工资，如果是平时加班公司安排调休的，可以不支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效;各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚;员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

加班工资加班工资如何计算?

加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以00%;

法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以200%;

法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以300%;

法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以200%。

根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。

于年轻人来说，如果假期没有特殊的安排，或者非常需要钱的情况下，不妨把加班当作一种好的选择方式，能够增加收入，提高自己的经济水平。

法定放假春节是三天还是七天

春节放假法定是三天，通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后，实际可以放到七天。

众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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