蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动关系是指用人单位和劳动者之间的法律关系。在一些情况下，用人单位和劳动者之间的劳动关系并不清晰，需要通过法院确认。
法院确认劳动关系的程序通常包括以下几个步骤：
一、劳动者提起诉讼
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求确认与用人单位之间的劳动关系。劳动者应当提供相关证据，包括但不限于工作合同、工资单、社保缴纳证明等。
二、法院受理并调查取证
人民法院受理劳动者的诉讼后，会对相关证据进行审查，并可以要求用人单位提供相关证据。如果需要，法院还可以进行现场调查取证。
三、法院作出判决
根据调查取证结果，法院将作出判决，确认或否认劳动关系的存在。如果确认劳动关系的存在，法院还会判决用人单位支付相应的劳动报酬和社会保险费用等。
需要注意的是，法院确认劳动关系的判决具有法律效力，用人单位应当按照判决履行义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 “用人单位与劳动者应当建立劳动关系。劳动关系的建立和终止，应当依照法律、法规的规定和双方的协议。”
《中华人民共和国劳动合同法》 “为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展，制定本法。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “人民法院审理劳动争议案件，应当确认劳动关系的存在或者不存在，确定劳动合同的内容和期限，认定劳动报酬和经济补偿等。”
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
