蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬,不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。
如果用人单位违反上述规定,导致劳动者提出劳动争议,可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位未依法支付劳动报酬的,劳动仲裁机构应当裁定用人单位支付劳动报酬,并可以依法加倍支付劳动者的赔偿金。
如果用人单位拒不履行劳动仲裁裁决,将面临行政处罚和刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定用人单位拒不支付劳动者劳动报酬,数额较大或者拖欠时间较长的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
因此,用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬,否则将面临劳动仲裁和刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
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