蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决。如果协商不成，双方可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
而在协商解决阶段，双方可以申请劳动调解。劳动调解是指由劳动争议调解委员会或其他调解机构对劳动争议进行调解的行为。
那么在劳动调解期间，劳动者是否需要上班呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者与用人单位发生劳动争议，可以请求劳动行政部门或者有关部门进行调解。在调解期间，用人单位不得停止支付劳动者的工资和其他合法权益，劳动者不得停止工作。
因此，在劳动调解期间，劳动者仍需要正常上班，用人单位也需要正常支付劳动者的工资和其他合法权益。如果双方在调解期间达成了协议，应当及时履行协议内容。如果调解不成，双方可以继续申请仲裁或者诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 “劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。”
《中华人民共和国劳动法》 “劳动争议申请调解的，用人单位不得停止支付劳动者的工资和其他合法权益，劳动者不得停止工作。”
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