蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动仲裁的法律依据主要包括以下法律：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3.《中华人民共和国人民法院组织法》
在劳动仲裁中，当事人可以通过仲裁机构解决劳动争议，仲裁机构会根据相关法律规定进行调解或者裁决。在劳动仲裁中，还需要注意以下事项：
1.劳动仲裁申请的时效性
劳动争议发生后，当事人应当在规定的时限内向仲裁机构提出仲裁申请，否则将会影响到仲裁结果。
2.劳动仲裁的证据要求
在劳动仲裁中，证据是非常重要的，当事人应当提供充分的证据来支持自己的主张。在提供证据的时候，还需要注意证据的真实性和合法性。
3.劳动仲裁结果的执行
劳动仲裁结果一旦作出，当事人应当按照仲裁结果执行。如果一方不履行仲裁结果，另一方可以向法院申请强制执行。
以上是劳动仲裁中需要注意的事项，希望对大家有所帮助。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
3.《中华人民共和国人民法院组织法》第四十条
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
