蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
事实劳动关系发工资吗?
在中国,事实劳动关系是指未签订书面劳动合同,但是实际上存在劳动关系的情况。对于这种情况,是否可以发放工资呢?
根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。但是,如果未签订书面劳动合同,用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系,应当按照劳动合同约定的内容支付劳动报酬。如果劳动合同没有约定劳动报酬,应当按照本单位同类工种劳动者的平均工资支付。如果同类工种劳动者没有或者难以确定平均工资的,应当按照当地最低工资标准支付。
综上所述,即使未签订书面劳动合同,用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系,应当按照法律规定支付劳动报酬,包括工资。因此,事实劳动关系也应当发放工资。
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