劳动争议能诉前调解吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动争议是指劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面的纠纷。在解决劳动争议时，诉前调解是一种常见的解决方式。那么，在中国法律中，劳动争议能诉前调解吗？

答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人可以自愿协商解决，也可以申请劳动争议调解。调解协议经双方签字或盖章后具有法律效力。诉前调解是指在劳动争议案件进入诉讼程序前，当事人通过调解达成协议，从而解决争议的方式。

诉前调解的优点在于可以节省时间和成本，减少法律程序的繁琐性。同时，通过调解可以达成双方都满意的协议，维护双方的合法权益。此外，在劳动争议案件中，调解员具有专业知识和丰富的经验，可以更好地帮助当事人解决争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人在申请劳动争议调解时，应当向劳动争议调解机构提交书面申请，并提供与争议有关的证明材料。调解机构应当在收到申请后五日内受理，并在收到申请后十五日内组织调解。如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

综上所述，劳动争议能诉前调解，调解协议具有法律效力。在劳动争议案件中，诉前调解是一种有效的解决方式，有利于节约时间和成本，同时也能维护当事人的合法权益。当事人在申请劳动争议调解时，应当向劳动争议调解机构提交书面申请，并提供与争议有关的证明材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条。