蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，劳动报酬是一个重要的问题，但是，劳动合同应确认劳动报酬吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训等事项。”因此，劳动合同中必须明确约定劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。
劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。在签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬的计算方式、支付时间、支付方式等具体细节，以避免后续纠纷。
如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬，或者约定不明确，将给劳动者的权益带来不良影响。例如，用人单位可能会以各种理由拖欠或者少发工资，劳动者将无法维护自己的合法权益。因此，劳动合同应当确认劳动报酬。
总之，劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律约束关系，应当明确约定劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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