蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的书面协议。然而，有时候劳动合同会因为各种原因需要被解除。那么，在中国法律中，劳动合同在解除时应该怎样处理呢？
首先，需要明确的是，劳动合同的解除必须符合法律规定，否则就会涉及到违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以因为以下原因被解除：
1. 双方协商一致；
2. 劳动者提前一个月提出书面辞职申请；
3. 用人单位依法进行清算、破产、撤销、合并或者解散；
4. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，与用人单位协商一致解除劳动合同；
5. 劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；
6. 劳动者被依法追究刑事责任；
7. 劳动者在用人单位规定的试用期内被证明不符合录用条件的。
需要注意的是，除了以上情况，其他原因均不得解除劳动合同。如果用人单位擅自解除劳动合同，就会涉及到违法解除劳动合同的问题，需要承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同在解除时必须符合法律规定，否则就会涉及到违法解除劳动合同的问题。因此，在解除劳动合同时，双方应该仔细阅读劳动合同中的相关条款，并严格按照法律规定进行处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十六条。
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