蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是一种法律文件，用于规范雇主和员工之间的关系。在中国，劳动合同是受到法律保护的，但是有些人可能会想知道是否可以伪造劳动合同。下面我们来解答这个问题。
劳动合同是一种法律文件，如果伪造劳动合同，将会违反中国的法律。在中国，伪造或者修改合同的行为是违法的，根据《中华人民共和国合同法》规定合同的订立、履行和变更，应当遵循自愿、平等、诚信、公平原则，不得损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益。如果伪造劳动合同，将会损害雇员的权益，同时也会违反合同法的规定。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主必须为员工签订书面劳动合同，如果发现劳动合同是伪造的，雇主将会面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者的损失；拒不改正的，可以向人民法院提起诉讼。因此，伪造劳动合同将会对雇主造成极大的法律风险。
综上所述，伪造劳动合同是违法的，将会对雇员和雇主造成严重的法律后果，因此，我们应该遵守法律，认真签订合法的劳动合同，以保护自己的权益和避免法律风险。
法律依据：
中华人民共和国合同法第五十条、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法第六十四条。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
