蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同需要手印吗？这是很多人在签订劳动合同时经常会遇到的问题。事实上，是否需要手印在劳动合同上并没有一个统一的规定，这需要根据具体情况来决定。下面我们来分析一下这个问题。
首先，需要明确的是，劳动合同是一种书面合同，其法律效力与其他书面合同是相同的。因此，合同的签署方式并没有具体的规定，可以采用签名、盖章、手印等方式。但是，需要注意的是，如果双方约定了具体的签署方式，那么就需要按照约定的方式来执行。
那么，是否需要手印在劳动合同上呢？这需要看具体的情况。如果用人单位要求员工手印在劳动合同上，那么员工可以根据自己的情况来决定是否同意。如果员工不同意手印，用人单位也没有权利强制要求员工手印。但是，需要注意的是，如果员工拒绝手印，用人单位可能会对此表示不满，甚至影响到双方的合作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当采用书面形式，并自用人单位和劳动者双方签字或者盖章。”可以看出，劳动合同的签署方式并没有具体的规定，只要是双方都认可的方式都是可以的。因此，是否需要手印在劳动合同上，需要根据具体情况来决定。
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