北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动合同上工资是税前,用人单位没与劳动者签订劳动合同直接走是有工资的,用人单位应当依法向劳动者支付工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。那么劳动协议发工资要交税吗?下文整理完善了相关法律知识与大家分享,法律问题通常具有特殊性与复杂性,建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,还可以电话与律师沟通,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!
劳动协议发工资要交税吗
劳务合同支付工资也要申报个税。个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号。
法律依据:
《个人所得税法》第九条
个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
劳动合同只写基本工资是不是偷税
律师解答:
不是。
不是。法律规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,法律不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
法律依据:
《劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
工资多少要交个人所得税
工资超过5000元要交个人所得税。根据《个人所得税法》规定:非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
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