北京市京师(无锡)律师事务所
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现今很多公民的维权意识在不断增强，合同在生活中的使用越来越广泛，合同是社会发展中一个非常重要的因素。那么劳动合同怎么续签日期？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、劳动合同怎么续签日期
劳动合同如下续签日期：
1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；
2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；
3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；
4.续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
二、续签劳动合同签订日期写哪天
应该是上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
（一）劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
（二）劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
三、劳动合同填写日期怎么填写
劳动合同填写日期的方式如下：
劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限，最终以双方协商为准。
提醒您，一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定合同期限只需在合同期限空格内填无固定合同期限和合同起始时间即可。
以上就是关于劳动合同怎么续签日期相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动合同续签日期的流程是用人单位要提前三十天向对方发出续签通知，劳动者应当在七天内书面答复，如重新续签的双方协商确定劳动合同的条款，签字盖章即可。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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