北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动合同关于薪资按照实际情况写就可以了,不过需要注意的是,如果有试用期的,试用期间的薪资不得低于正式用工时工资的百分之八十,且不得低于当地的最低薪资标准。那么劳动合同里面薪资怎么写?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!
一、劳动合同里面薪资怎么写
劳动合同里面薪资按双方约定如实填写即可。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
二、劳动合同关于薪资怎么写
劳动合同关于薪资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
三、劳动合同劳务派遣合法吗
劳动合同劳务派遣合法。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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