北京市京师(无锡)律师事务所
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国有企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作，劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另外安排的工作等情形，国有企业开除员工的赔偿标准是支付双倍经济补偿。那么什么情况开除员工需要给补偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。
一、什么情况开除员工需要给补偿
开除员工需要给补偿的情况是：
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
3.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
二、国有企业开除员工条件
国有企业开除员工条件：
1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3.在职期间违反用人单位规定的可开除；
4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。
三、无过失辞退员工需要给补偿金吗
无过失辞退员工需要给补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。提醒您，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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