开除员工怎么赔偿?

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2022年8月20日 15:26:38 评论 236

如果雇主无故解雇雇员,则需要双倍的经济补偿。如果雇员因合同到期而被解雇,则只需支付经济补偿。如果雇员因违反规章制度而解雇,则无需支付赔偿。

无故辞退员工,单位需支付双倍经济补偿。如果雇员在合同到期时被解雇,单位需要支付经济补偿。经济裁员,解雇员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要赔偿。试用期被辞退不符合录用条件的,没有经济补偿。经济补偿按单位职工工作年限计算,每工作满一年一个月工资计算。例如单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为本人工资2个月。员工被开除,用人单位的赔偿责任为:

首先,单位开除员工,首先需要结清员工工资。是否有赔偿,取决于开除员工的原因。企业解雇员工,根据解雇原因不同,相应的补偿也不同。

其次,无故解雇员工,单位需要支付双倍经济补偿。合同到期解雇员工,单位需要支付经济补偿。单位经济裁员,解雇员工需要支付经济补偿。

最后,员工严重违反公司纪律,单位不需要赔偿。试用期被辞退不符合录用条件的,没有经济补偿。

开除员工怎么赔偿?

法律依据:

《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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