北京市京师(无锡)律师事务所
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可以不用再补签劳动合同,一般用人单位没有按规定与劳动者签订劳动合同的,那么就需要支付双倍的经济补偿,在劳动者辞职以后也可以主张此补偿,如果不支付的,劳动者可以向劳动部门举报。
上班辞职以后需要补签劳动合同吗
劳动者离职后劳动合同一般不需要补签。劳动合同是证明双方劳动关系,确定各自权利义务的协议。在劳动者离职后,双方的劳动关系消灭,一般不需要补签劳动合同。但是单位曾经逾期不签约的,劳动者在离职后的有效期内仍然可以追究其法律责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
半年没有签劳动合同现在主动离职怎么赔偿
支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
民法典中产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同
民法典对产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同没有规定,而劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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