劳务派遣能申请劳动仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳务派遣是指劳动者与用工单位签订劳动合同后，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事工作的一种就业形式。劳务派遣工作中常常存在一些问题，例如工资低、工作环境差、劳动权益受损等。在这种情况下，劳务派遣工人是否能够申请劳动仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳务派遣工人是可以申请劳动仲裁的。根据该法律的规定，劳动仲裁是指劳动争议的当事人依法向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委员会组织调解或者作出仲裁决定的一种解决劳动争议的方式。

劳务派遣工人在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、劳动保护记录等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据提供的证据和相关法律规定，进行调解或作出仲裁决定。如果劳务派遣工人的权益确实受到了侵害，仲裁委员会会给予相应的补偿或赔偿。

劳务派遣工人申请劳动仲裁的程序相对简单，一般分为以下几个步骤：

劳务派遣工人需要向所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书。申请书中需要详细说明劳动争议的事实、理由和请求，并提供相关证据。

劳动争议仲裁委员会会受理申请，并通知用工单位和劳务派遣单位。双方需要提供相关证据，并配合仲裁委员会进行调解或仲裁。

仲裁委员会会根据调解结果或证据作出仲裁决定。决定一旦作出，具有法律效力，双方必须按照决定履行义务。

需要注意的是，劳务派遣工人在申请劳动仲裁时，应该尽量保留相关证据，以便证明自己的权益受到了侵害。劳务派遣工人也可以寻求劳动监察部门的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。

劳务派遣工人是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，可以保护劳动者的权益。劳务派遣工人在遇到劳动争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。