北京市京师(无锡)律师事务所
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可以直接走,入职超过一个月不签劳动合同已经损害到了劳动者的合法权益。合法权益受损后,员工可以依据《劳动合同法》的规定单方面离职,并且离职以后也可以要求公司支付半个月的工资作为补偿。
干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗?
干了一个月没有签劳动合同的,员工可以直接走,离职时不需要提前通知公司。
《劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据规定个体户能签劳动合同吗?
个体户能签劳动合同,个体户和员工建立了劳动关系的,必须签订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
不签劳动合同需要什么证据来证明双方存在劳动关系?
劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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