蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
补发工资不能获得经济补偿，若是单位拖欠职员薪资，职员向当地仲裁机构提出仲裁请求后，仲裁委委员受理仲裁请求并按照流程审理纠纷，最后若是职员胜诉的，那么职员可以获得的是单位支付的赔偿金，同时单位需要补发工资。
补发工资能仲裁经济补偿吗?
补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。
根据《劳动合同法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁胜诉和谁拿经济补偿金?
劳动仲裁胜诉后应该和公司拿经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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