人去世了给几个月的工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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人去世后，有关工资给付的问题在实际中经常遇到。根据我国《劳动合同法》有关规定，职工在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付工资报酬。对于职工死亡后的工资给付问题，《劳动合同法》并未作出专门规定。

针对这一问题，各地法院在审判实践中形成了一些不同的意见。有的法院认为，职工死亡后，其与用人单位之间的劳动合同关系自动解除。用人单位不再有支付工资的义务。有的法院则认为，职工死亡后，劳动合同虽然解除，但死亡职工生前已完成的部分工作，构成了用人单位的债权，用人单位应当支付。

一、工资给付标准

从当前的司法实践来看，大多数法院支持用人单位支付死亡职工生前已完成工作对应的工资。工资给付标准一般按照以下原则确定：

1、按劳动合同约定的工资标准计算；

2、未约定的，按照同岗位、同类人员的工资标准计算；

3、没有同岗位、同类人员的，参照本单位该地区该行业的工资支付标准计算。

二、工资给付期间

关于工资给付期间，有的法院认为，用人单位应当支付死亡职工生前已完成工作对应的工资，直至死亡之日。也有的法院认为，用人单位应当支付死亡职工生前已完成工作对应的工资，直至劳动合同解除之日。

三、案例分享

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中指出，职工死亡后，劳动合同解除。对于职工死亡前已完成的工作，用人单位应当支付工资。

如最高人民法院（2019）民申7979号民事判决书认定，××大学欠付××（已死亡）2017年5月至10月工资，该欠付工资构成用人单位的债权， ××大学应当支付。

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