蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
员工上班受伤,可按照工伤保险的相关规定,根据受伤程度和工龄等因素,获得相应的赔偿。
一、工资赔偿
停工留薪期(从受伤之日起至治疗终结之日):发放100%原工资。
劳动能力鉴定为九级至十级的:发放90%原工资。
劳动能力鉴定为五级至八级的:发放80%原工资。
劳动能力鉴定为一至四级的:发放75%原工资。
二、医疗费
工伤保险支付受伤员工因工伤产生的合理医疗费用,包括医药费、治疗费、护理费、康复费等。
三、一次性伤残补助金
劳动能力鉴定为九级至十级的,一次性发放32个月工资;劳动能力鉴定为五级至八级的,一次性发放42个月工资;劳动能力鉴定为一至四级的,一次性发放52个月工资。
四、一次性工伤医疗补助金
根据伤情程度,对工伤职工一次性发放医疗补助金,以补偿因工伤造成的非医疗费用支出。
五、一次性伤残就业补助金
对因工伤致残并丧失劳动能力,且无法从事任何工作的工伤职工,一次性发放伤残就业补助金。
六、供养亲属抚恤金
对因工伤死亡职工的供养亲属,一次性发放抚恤金,金额为职工本人的20个月工资。
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