员工在宿舍受伤工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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员工在宿舍发生工伤，其工资待遇的计算主要依据相关法律法规和企业内部规定。通常情况下，员工在宿舍受伤工资的计算方式如下：

一、工伤医疗费用待遇

(1) 基本医疗费用：包括治疗费、住院费、药费、检查费等，由工伤保险基金支付。

(2) 康复费用：工伤导致残疾或功能障碍，需要进行康复治疗的，由工伤保险基金支付。

二、工伤津贴待遇

(1) 停工留薪期内：员工因工伤不能工作，且医疗期内，可享受原工资待遇。

(2) 停工留薪期满后：

a) 丧失劳动能力的，按伤残等级享受工伤津贴，标准为本人工资的90%；

b) 部分丧失劳动能力的，按丧失劳动能力程度享受工伤津贴，标准为本人工资的60%-90%；

c) 不完全丧失劳动能力的，按本人工资的50%-60%享受工伤津贴。

三、伤残等级鉴定

工伤后，由劳动能力鉴定委员会对员工进行伤残等级鉴定，确定其伤残等级。伤残等级不同，享受的工伤津贴待遇也会不同。

四、其他相关待遇

(1) 伙食补助费：按规定标准发放。

(2) 交通费：因工伤需要异地治疗的，按规定报销交通费。

(3) 住宿费：异地治疗期间，按规定报销住宿费。

需要注意的是，具体工资计算方式可能因企业内部规定、地域差异或其他因素而有所不同。建议员工在受伤后及时与企业协商并咨询相关部门了解具体待遇情况。

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