蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
发生工伤的时间认定
春节放假期间是否属于工作时间，需要根据以下情况认定：
履行工作职责期间受伤：例如，值班人员在放假期间因执行工作任务受伤的，属于工作时间。
因公外出期间受伤：例如，员工因公外出办事在放假期间受伤的，也属于工作时间。
休息期间正常往返工作地的合理时间内受伤：例如，员工放假期间回家探亲，在返程途中受伤的，视为工作时间。
工资计算标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在休工、停工留薪期间，其工资按照以下标准计算：
基本工资：包括岗位工资、职务工资、职称工资、学历工资等。
津贴、补贴：包括高温津贴、夜班津贴、地区津贴、特殊津贴等。
奖励性工资：包括月度奖、季度奖、年度奖等。
其他劳动报酬：包括加班工资、出差补贴、特殊岗位补贴等。
放假期间工伤工资如何计算
春节放假期间发生工伤时，工资计算方法如下：
按月工资标准计算：如果工伤导致休工、停工时间跨越春节放假期间，则从工伤发生之日起到放假前一天的工资按月工资标准计算。
按日工资标准计算：从春节放假第一天起，因工伤导致的休工、停工时间按日工资标准计算。日工资标准为月工资除以当月法定工作日。
需要注意的事项
员工在放假期间发生工伤后，应及时向用人单位报告并提供相关证明。
用人单位应当及时向工伤保险经办机构申报工伤，并提供相关资料。
工伤保险经办机构会根据调查情况，认定工伤并支付相关费用，包括工伤医疗费用、休工工资、护理费等。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
