人身损害可按工伤赔偿吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

答案:在特定情况下可以。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》规定,人身损害可按工伤赔偿,需满足以下条件:

  • 在工作时间和工作场所内;
  • 因工作原因受到事故伤害;
  • 符合法律法规规定的职业病目录;
  • 经诊断鉴定为工伤。

二、工作时间和场所

工作时间指劳动者依法或依劳动合同约定的工作时间,包括正常工作时间、加班时间等。工作场所指劳动者依法或依劳动合同约定的工作场所,包括固定工作场所以外从事工作的地点。

三、工作原因

工作原因是指与工作有关的一切因素,包括机器、设备、原材料、操作方法、工作环境等。人身损害因工作原因导致,即符合工伤认定条件。例如,操作机器时发生故障受伤,因工作环境恶劣患上职业病等。

四、职业病

职业病是指因长期接触职业性有害因素,引起职工健康损害的一类疾病。符合国家规定的职业病目录,且经诊断鉴定为职业病,可按工伤赔偿。

五、工伤认定程序

人身损害发生后,应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在规定时限内提交相关材料。相关部门会组织专家进行调查、鉴定。认定为工伤后,劳动者可享受工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

人身损害可在特定情况下按工伤赔偿。劳动者知晓工伤认定条件、程序,及时维权,保障自身的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。

温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。

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