蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
回答：是的，单位应当赔偿受工伤工人。
一、法律规定
根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规规定，用人单位对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的劳动者，应当依法支付工伤赔偿金。
二、用人单位的责任
用人单位有保护劳动者人身安全与健康的义务，在劳动者受工伤后，应当及时采取救治措施，并承担相应的赔偿责任。包括：
(1)医疗费用：包括治疗、检查、康复等费用；
(2)误工费：劳动者因工伤无法工作期间的工资损失；
(3)一次性伤残补助金：根据劳动者伤残程度支付的一次性费用；
(4)一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡，其家属可获得的一次性赔偿；
(5)其他费用：如交通费、住宿费等合理支出。
三、工伤认定
劳动者认为自己遭受工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位或者劳动者向当地社会保险经办机构申请工伤认定。工伤认定后，用人单位应当及时支付工伤赔偿。
四、争议解决
如果用人单位与劳动者对工伤赔偿发生争议，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
