发生工伤公司赔偿工资吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

发生工伤后,公司是否赔偿工资取决于工伤等级、受伤原因、员工过错等因素。以下详细阐述相关规定:

一、工伤等级与赔偿标准

工伤分为10个等级,等级越高,赔偿标准也就越高。其中,1-4级为重伤,5-8级为轻伤,9-10级为轻微伤。工伤赔偿工资标准包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

二、工伤原因与责任认定

如果工伤是由于工作原因造成的,则由公司承担赔偿责任。但如果工伤是由于员工个人过错、故意行为或醉酒等原因造成的,则公司可以减轻或免除赔偿责任。

三、员工过错与责任划分

员工在工作中存在过错,导致工伤发生的,公司可以根据员工过错程度减轻赔偿责任。但如果员工存在严重过错或故意行为,导致工伤发生的,公司可以免除赔偿责任。

四、公司赔偿工资的期限

公司赔偿工资的期限为工伤停工留薪期。停工留薪期自工伤发生之日起计算,直至劳动能力恢复、评定伤残等级或者死亡。

五、其他赔偿项目

除了工资赔偿外,公司还应赔偿其他相关费用,如医疗费、康复费、护理费、交通费等。具体赔偿金额由劳动保障部门或相关机构根据工伤等级和相关规定确定。

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