发生工伤单位要赔偿我吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在我国法律体系中，明确规定了用人单位在发生工伤事故时应当承担赔偿责任。工伤发生后，用人单位应当依法向受害职工支付相应的赔偿费用。

一、工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括医疗费、误工费、生活费、护理费、伤残补助金、就业补助金等。具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》等相关法律法规规定。

二、用人单位赔偿责任

用人单位在发生工伤事故时，应当承担以下赔偿责任：

(1) 预付医疗费：用人单位应当垫付工伤职工的医疗费，不得以任何理由拖延或拒绝支付。

(2) 支付误工费：工伤职工因工伤无法正常工作期间，用人单位应当支付其误工费，不得低于当地最低工资标准。

(3) 一次性伤残补助金：工伤职工因工伤致残的，用人单位应当根据其伤残等级支付一次性伤残补助金。

(4) 一次性就业补助金：工伤职工因工伤丧失劳动能力的，用人单位应当支付其一次性就业补助金，帮助其再就业。

三、工伤认定程序

工伤认定通常由以下程序完成：

(1) 职工或用人单位提出工伤认定申请。

(2) 社会保险经办机构调查取证，听取职工和用人单位陈述申辩。

(3) 社会保险经办机构作出工伤认定决定。

四、争议解决

如果职工对工伤认定决定或赔偿数额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁未果可提起诉讼。

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