发生工伤用工单位赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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用工单位发生工伤需承担赔偿责任。以下几个方面可详细解释用工单位赔偿责任：

一、基本赔偿责任

（1）医疗费：包含工伤期间产生的医疗、检查、护理等费用。

（2）误工费：根据伤残等级计算的工伤期间收入损失。

（3）护理费：伤残职工因伤情严重需要护理的费用。

（4）一次性伤残补助金：根据伤残等级和伤者年龄计算的补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金：一次性发放的补助金，用于伤者康复和辅助用具费用。

二、额外赔偿责任

（1）交通费：伤者因工伤往返治疗和鉴定产生的交通费用。

（2）住院伙食补助费：伤者住院期间的伙食补助。

（3）辅助器具费：伤者因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

（4）康复训练费：伤者参加康复训练产生的费用。

三、其他赔偿责任

（1）精神损害赔偿金：用工单位对伤者及其近亲属造成精神损害的赔偿。

（2）死亡丧葬补助金：伤者因工伤死亡，用工单位支付的丧葬费用。

（3）供养亲属抚恤金：伤者因工伤死亡或伤残致其供养亲属丧失生活来源的抚恤金。

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