发生工伤用工单位赔偿吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用工单位发生工伤需承担赔偿责任。以下几个方面可详细解释用工单位赔偿责任:

一、基本赔偿责任

(1)医疗费:包含工伤期间产生的医疗、检查、护理等费用。

(2)误工费:根据伤残等级计算的工伤期间收入损失。

(3)护理费:伤残职工因伤情严重需要护理的费用。

(4)一次性伤残补助金:根据伤残等级和伤者年龄计算的补助金。

(5)一次性工伤医疗补助金:一次性发放的补助金,用于伤者康复和辅助用具费用。

二、额外赔偿责任

(1)交通费:伤者因工伤往返治疗和鉴定产生的交通费用。

(2)住院伙食补助费:伤者住院期间的伙食补助。

(3)辅助器具费:伤者因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

(4)康复训练费:伤者参加康复训练产生的费用。

三、其他赔偿责任

(1)精神损害赔偿金:用工单位对伤者及其近亲属造成精神损害的赔偿。

(2)死亡丧葬补助金:伤者因工伤死亡,用工单位支付的丧葬费用。

(3)供养亲属抚恤金:伤者因工伤死亡或伤残致其供养亲属丧失生活来源的抚恤金。

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