蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
是的，受了工伤后，公司必须根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定对员工进行赔偿。
一、赔偿范围
工伤赔偿范围包括：医疗费用、误工费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、供养亲属抚恤金、死亡丧葬补助金等。
二、赔偿标准
工伤赔偿标准根据工伤等级、工资标准和治疗时间等因素确定。其中，工伤等级分为十级，一级为最重，十级为最轻。工伤赔偿金的具体计算方法由《工伤保险条例》和各地实施细则规定。
三、赔偿方式
工伤赔偿可以是一次性赔偿，也可以是按月支付。一次性赔偿适用于伤情稳定且无后遗症的工伤。按月支付适用于伤情仍在发展或有后遗症的工伤。具体赔偿方式由伤情评估结果和相关部门协商确定。
四、责任主体
工伤赔偿的责任主体为用人单位。用人单位可以自行投保工伤保险，也可以委托保险公司代为投保。未投保工伤保险的用人单位应承担与工伤保险相同的赔偿责任。
五、劳动者责任
劳动者在工伤发生后，应及时报告用人单位并配合工伤认定和赔偿程序。劳动者因故意或重大过失造成工伤的，用人单位可以减轻或免除赔偿责任。
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