单位工伤能自己赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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单位工伤能否由当事人自行赔偿，需根据具体情况判断。以下将详细阐述相关规定和注意事项：

工伤认定及赔偿责任

工伤责任明确，用人单位应依法承担赔偿责任。对经认定的工伤事故，用人单位应当在规定的期限内一次性支付各项工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活费、伤残补助金等。

工伤自赔条件

在特定情况下，当事人可以自行赔偿工伤费用。具体条件如下：

1、与用人单位协商一致

当事人与用人单位协商一致，可自行承担工伤赔偿。但必须签订明确的书面协议，约定赔偿金额、支付方式等事项。

2、用人单位无过错

若工伤事故非用人单位责任，当事人可自愿承担赔偿责任。例如，因个人操作失误或违规行为导致的工伤。

3、赔偿金额合理

自行赔偿的金额应与工伤赔偿标准基本一致，不得低于法定最低限度。否则，可能会引起争议或法律纠纷。

注意事项

自行赔偿工伤费用需谨慎，需注意以下事项：

1、谨慎协商

自行赔偿前，应与用人单位充分协商，确保赔偿金额公平合理，避免纠纷。

2、签订书面协议

在自行赔偿工伤费用时，务必签订书面协议，明确双方权利义务。

3、保留证据

保留工伤事故发生、赔偿费用支付的证据，以备后续争议之需。

单位工伤是否能自行赔偿取决于具体情况。若符合相关条件，当事人可以与用人单位协商后自愿赔偿。但需注意谨慎协商、签订书面协议和保留证据，以免引发纠纷。

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