蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
答案是肯定的。工伤赔偿制度是保障员工在因工作原因受伤或患职业病时获得合理赔偿和医疗救治的法定制度。
一、工伤赔偿的依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险费征缴暂行条例》
二、工伤赔偿的范围
工伤赔偿包括以下费用：
医疗费用：因工伤发生的医疗费、康复费、工伤器具费等。
误工费：因工伤停工留薪养伤期间的工资、生活费。
丧葬费：因工伤死亡的丧葬费。
供养亲属抚恤金：因工伤死亡或被宣告死亡的员工，对其遗属的抚恤金。
一次性伤残补助金：因工伤致残的员工，根据残疾程度给予的补助金。
一次性就业补助金：因工伤导致劳动能力永久性丧失的员工，根据劳动能力丧失程度给予的补助金。
三、工伤赔偿的流程
1.工伤认定：由用人单位或劳动者申请，经工伤认定机构认定。
2.申报工伤待遇：由用人单位或劳动者申报工伤待遇。
3.审核计算：由工伤保险经办机构审核计算工伤待遇。
4.支付工伤待遇：由用人单位或工伤保险经办机构支付工伤待遇。
四、工伤赔偿的争议处理
对于工伤赔偿争议，可采取以下途径处理：
协商调解：由双方协商解决。
仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：向法院提起诉讼。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
