员工离职9级工伤赔偿吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工离职后,能否获得9级工伤赔偿,需要根据具体情况进行判断。以下几种情形可以获得赔偿:

一、工伤导致离职

如果员工在工作期间发生工伤,导致其无法继续从事原工作,或劳动能力明显下降,导致离职的,可以申请工伤赔偿。赔偿标准根据工伤等级和劳动能力丧失程度确定。

二、离职后因工伤复发

如果员工离职后,原工伤复发或加重,导致劳动能力下降的,可以申请工伤赔偿。但需要注意的是,复发时间必须在法定伤残等级评定后的两年内。

三、离职后因工伤死亡

如果员工离职后,因工伤死亡的,其家属可以申请工伤赔偿。赔偿标准包括丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金等。

四、特殊情况

对于特殊情况,如员工离职后因工伤导致生活不能自理或者丧失劳动能力,经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级以上的,可以申请工伤赔偿。

注意:

申请工伤赔偿需要及时,一般在工伤发生后一年内申请。

工伤赔偿的具体金额由劳动能力鉴定委员会根据工伤等级和劳动能力丧失程度确定。

如果对工伤赔偿有异议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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