因工伤住院单位可以赔偿吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

因工伤住院后,单位是否需要赔偿的问题,是很多工伤患者关心的问题。答案是肯定的。根据我国相关法律法规,因工伤住院,单位应当依法承担赔偿责任。

赔偿范围

单位对因工伤住院患者的赔偿包括以下范围:

(1) 医疗费用

包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。

(2) 误工费

根据职工停工留薪期间的收入水平计算,包括基本工资、奖金津贴等。

(3) 交通费

包括因工伤治疗往返医院的交通费。

(4) 生活费

因工伤导致生活困难,单位可以酌情发放生活费。

(5) 残疾赔偿金

根据职工工伤致残等级确定。

(6) 死亡赔偿金

职工因工伤死亡,单位应当向死者近亲属支付。

索赔程序

职工因工伤住院后,应当及时向单位报告,并提交工伤认定申请。经劳动保障行政部门认定为工伤后,职工可以向单位提出赔偿要求。若单位拒不赔偿,职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或向法院起诉。

注意事项

职工在索赔过程中应注意以下事项:

(1) 保留证据

妥善保管病历、检查报告等医疗证明材料,以及相关报销凭证。

(2) 及时维权

劳动者应当在法定期限内提起索赔,否则可能丧失索赔权。

(3) 协商或诉讼

职工与单位协商无果时,可以依法向相关部门申请仲裁或提起诉讼。

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