工伤不赔偿单位工资照发吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤不赔偿时，单位是否照发工资取决于工伤认定的情况和相关法律法规的规定。

一、工伤认定为工伤

如果工伤被认定为工伤，则单位依法应当承担赔偿责任，同时还需继续发放工资。具体赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费等。在此期间，单位不得解除劳动合同或单方面变更劳动合同。

二、工伤认定为非工伤

如果工伤未被认定为工伤，则单位无需承担工伤赔偿责任，但仍然需要承担工伤期间的工资发放义务。根据《工伤保险条例》，工伤期间，单位应按职工本人受伤前工资的标准支付其工资。

三、工伤事故责任不明

如果工伤事故责任不明，即无法确定工伤是否与工作有关，则单位可先行垫付工伤期间的工资。待工伤责任查明后，再根据责任认定结果进行后续处理。

四、特殊情况

对于失业人员、退休人员等特殊情况，工伤赔偿和工资发放的规定有所不同。建议咨询相关法律法规或专业人士。

值得注意的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要相关部门根据具体情况进行调查取证和认定。如果遇到工伤事故，应及时与单位协商，必要时寻求法律援助，以保障自身合法权益。

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